Irene van de Kerkhof

Secties: Arbeidsrecht, Fusie & overname (M&A)

Irene is in 2011 beëdigd als advocaat. Vanaf het begin van haar carrière heeft zij zich volledig gericht op het arbeidsrecht. In 2017 heeft zij cum laude de Grotius specialisatieopleiding Arbeidsrecht afgerond. Per 1 januari 2023 is Irene benoemd als partner binnen Koch Advocaten.

Irene behartigt de belangen van organisaties in o.a. de zorg, schoonmaak, zakelijke dienstverlening en het onderwijs. Zij wordt door zowel directie als HR beschouwd als vaste sparringpartner voor arbeidsrechtelijke vragen. Irene adviseert en procedeert over het ontslagrecht, maar ook op het gebied van complexe vraagstukken rondom reorganisaties, cao’s en privacy op de werkvloer. Daarnaast treedt zij op voor werknemers en statutair bestuurders bij ontslag.

Door cliënten wordt Irene beschreven als een betrokken en daadkrachtige advocaat met kennis van zaken. Cliënten waarderen haar professionele en tegelijkertijd persoonlijke werkwijze.

Irene publiceert en spreekt regelmatig op seminars over actuele arbeidsrechtelijke ontwikkelingen. Zij is lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) en de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Breda - ’s-Hertogenbosch (VAR). Naast haar werk als advocaat is Irene voorzitter van LawCity Breda, een stichting die recht en cultuur samenbrengt. Ook is Irene lid van de raad van de orde, zijnde het bestuur van de orde van advocaten in het arrondissement Zeeland-West-Brabant.

Irene heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten het volgende rechtsgebied geregistreerd:

Arbeidsrecht

Deze registratie verplicht haar elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse Orde van Advocaten tien opleidingspunten te behalen op dit geregistreerd rechtsgebied.

Opleidingen

Arbeidsrecht, Ondernemingsrecht

Universiteit van Tilburg

Specialisatieopleiding Arbeidsrecht (cum laude)

Grotius Academie

Recent werk

Advisering:

Begeleiding van een organisatiewijziging van een Amsterdamse zorgorganisatie inclusief medezeggenschapstraject;
Bijstaan van een statutair directeur bij het beëindigen van zijn vennootschapsrechtelijke en arbeidsrechtelijke positie;
Advisering rondom een ontslag op staande voet met gebruikmaking van camerabeelden;
Begeleiding van een outsourcingstraject van een zorgorganisatie inclusief cao vraagstukken;
Opstellen en updaten van arbeidsovereenkomsten voor een distributeur van olie en brandstoffen;
Advisering rondom het aangaan van overeenkomsten van opdracht (zzp’ers)
Bijstaan van diverse werknemers bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
Arbeidsrechtelijke begeleiding van een onderneming in de paramedische sector bij de overname van een andere praktijk;

Procedures:

Kantonrechter Breda: bij het gegeven proeftijdontslag is geen sprake geweest van verboden onderscheid. Verzoeken werkneemster tot toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen. Zie uitspraak

Kantonrechter Breda: vordering werknemer tot uitbetaling van bonus wordt afgewezen. Werkgever heeft aangetoond dat de door werknemer verworven business niet valt onder de voorwaarden van de bonusregeling. Zie uitspraak

Voorzieningenrechter Leeuwarden: vorderingen werknemers tot urenverhoging afgewezen. Invullen van de formatieruimte valt onder de beleidsvrijheid werkgever en is niet in strijd met de CAO OV. Zie uitspraak

Voorzieningenrechter Dordrecht: werkgever mag beroep doen op beelden van recherchebureau, loonvordering afgewezen. Zie uitspraak

Gerechtshof ’s-Hertogenbosch: arbeidsovereenkomst terecht ontbonden zonder transitievergoeding en billijke vergoeding. Het hof volgt de stelling van werkgever dat de voorzieningen in de Cao HBO gelijkwaardig zijn aan de wettelijke transitievergoeding ex art. 7:673 lid 1 BW. Zie uitspraak

Kantonrechter Breda: ontbindingsverzoek wordt toegewezen. Verzoek werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding van € 1,3 miljoen wordt afgewezen. Zie uitspraak

Kantonrechter Breda: buschauffeur gebruikt mobiele telefoon tijdens het rijden. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van verwijtbaar handelen. Zie uitspraak

Kantonrechter Tilburg: loonvordering werknemer afgewezen. Aanvraag Deskundigenoordeel UWV leidt niet tot langere referteperiode bij het vermoeden van de arbeidsomvang ex art. 7:610b BW. Zie uitspraak

Kantonrechter Breda: niet voortzetten arbeidsovereenkomst levert geen onrechtmatige daad op vanwege gesloten stelsel WWZ en exclusieve karakter van de billijke vergoeding ex art. 7:673 lid 9 BW. Zie uitspraak

Gerechtshof ’s-Hertogenbosch: ontbindende arbeidsvoorwaarde in arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Zie uitspraak

Gerechtshof ’s-Hertogenbosch: hof acht reorganisatie met gebruikmaking van stoelendansmethode toelaatbaar. Zie uitspraak

Mijn overige publicaties/nieuwsitems:

Tijdens het programma Ask me anything van Jörgen Raymann op BNR Nieuwsradio gesproken over de arbeidsrechtelijke kant van relaties op de werkvloer en vragen van luisteraars beantwoord. Terugluisteren kan via de volgende link
Door de Academie voor de Rechtspraktijk geïnterviewd over de samenloop van het arbeidsrecht en het strafrecht naar aanleiding van de Transavia uitspraak. Toegelicht waarom een strafrechtelijke veroordeling niet altijd kan leiden tot de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Terugkijken kan via de volgende link
Bijdrage aan Elsevier artikel “Solliciteren naar je eigen baan? Dit zijn de spelregels". Toegelicht aan welke regels moet worden voldaan als bij een reorganisatie de stoelendansmethode wordt toegepast. Zie link
Radio interview NH Nieuws tijdens het programma De Peiling. Gesproken over de arbeidsrechtelijke consequenties van liefde op de werkvloer. Terugluisteren kan via de volgende link