Compensatie transitievergoeding blijft in 2027 bestaan
Goed nieuws voor werkgevers: de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid blijft in 2027 bestaan. Het kabinet was van plan de regeling per 1 januari 2027 af te schaffen, maar heeft deze maatregel met een jaar uitgesteld.
Hoe zit het ook alweer?
Wanneer een werknemer na twee jaar ziekte uit dienst treedt, heeft deze in beginsel recht op een transitievergoeding. Werkgevers kunnen onder de huidige regeling bij het UWV compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding. Daarmee wordt voorkomen dat werkgevers na twee jaar loondoorbetaling en re-integratiekosten ook volledig opdraaien voor de kosten van de transitievergoeding.
Om voor compensatie in aanmerking te komen, moet onder meer sprake zijn van ontslag wegens langdurige ziekte, moet de wachttijd WIA zijn verstreken en moet de vergoeding daadwerkelijk zijn betaald.
Voorgenomen afschaffing uitgesteld
Het kabinet was van plan de compensatieregeling vanaf 1 januari 2027 af te schaffen. Op Prinsjesdag is echter bekendgemaakt dat deze maatregel met een jaar wordt uitgesteld. Werkgevers kunnen daardoor ook in 2027 nog gebruikmaken van de huidige compensatiemogelijkheid.
Hoe de regeling er vanaf 2028 precies uit komt te zien, is nog niet definitief. Het kabinet wil de komende periode met werkgevers en vakbonden in gesprek over de toekomst van de sociale zekerheid en arbeidsmarkt.
Daarnaast wordt breder gekeken naar een hervorming van de transitievergoeding. Daarbij wordt onder meer onderzocht of werkgevers die tijdig en voldoende investeren in bijvoorbeeld scholing, begeleiding naar ander werk of re-integratie in de toekomst minder of mogelijk geen transitievergoeding hoeven te betalen.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Voor werkgevers verandert er in 2027 dus niets: onder de geldende voorwaarden blijft het mogelijk om compensatie aan te vragen voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Heb je te maken met een langdurig zieke werknemer of heb je vragen over het beëindigen van een dienstverband en de transitievergoeding? Neem gerust contact op met onze arbeidsrechtspecialisten. We denken graag met je mee.
Altijd op de hoogte blijven? Volg ons op Linkedin!