Compensatieregeling transitievergoeding verdwijnt per 1 januari 2027

Betaal je een transitievergoeding aan een werknemer die na langdurige arbeidsongeschiktheid uit dienst gaat? Dan kun je deze kosten momenteel nog laten compenseren door het UWV. Daar komt naar verwachting per 1 januari 2027 een einde aan.

Het kabinet heeft aangekondigd de compensatieregeling voor transitievergoedingen volledig te willen afschaffen. Dat betekent dat zowel kleine als grote werkgevers straks geen aanspraak meer kunnen maken op compensatie van een betaalde transitievergoeding na beëindiging van het dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

Waarom wordt de regeling afgeschaft?

De compensatieregeling werd in 2020 ingevoerd om werkgevers tegemoet te komen in de kosten van een transitievergoeding na twee jaar loondoorbetaling tijdens ziekte. Volgens het kabinet is de regeling kostbaar en past deze niet langer binnen de gewenste vereenvoudiging van het stelsel.

Eerder was nog het plan om de compensatieregeling uitsluitend voor grote werkgevers af te schaffen. Inmiddels heeft het kabinet ervoor gekozen om de regeling volledig te beëindigen.

Wat betekent dit voor jou als werkgever?

Tot 1 januari 2027 verandert er nog niets. Tot die datum blijft de huidige compensatieregeling van kracht en kun je onder de bestaande voorwaarden compensatie aanvragen bij het UWV.

Na de beoogde afschaffing zul je de verschuldigde transitievergoeding bij beëindiging van een dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid zelf moeten dragen. Vooral bij werknemers met een lang dienstverband kunnen de kosten aanzienlijk oplopen. Het is dan juridisch wel de vraag of een werkgever verplicht is om een dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid te beëindigen. Naar verwachting gaat het tot veel slapende dienstverbanden leiden.

Houd de ontwikkelingen in de gaten

De voorgenomen afschaffing maakt onderdeel uit van een wetswijziging die nog door het parlement moet worden behandeld. Hoewel de plannen duidelijk zijn, is de definitieve besluitvorming nog niet afgerond.

Het is daarom verstandig om de ontwikkelingen nauwlettend te volgen en tijdig inzicht te krijgen in de mogelijke financiële gevolgen voor jouw organisatie.

Heb je vragen over langdurige arbeidsongeschiktheid, transitievergoedingen of de gevolgen van deze voorgenomen wetswijziging? Neem dan gerust contact op met een van onze arbeidsrechtspecialisten.

Altijd op de hoogte blijven? Volg ons op Linkedin!