Werkgevers moeten werknemers soms informeren over mislopen pensioencompensatie

De meeste pensioenfondsen gaan de komende jaren over naar het nieuwe pensioenstelsel vanwege de Wet toekomst pensioenen (Wtp), of zijn inmiddels al ingevaren. Op basis hiervan kan het zo zijn dat werknemers recht hebben op compensatie en/of op de zogenaamde invaarbonus. Er bestaat echter een mogelijkheid dat werknemers deze financiële tegemoetkoming mislopen door eerdere uitdiensttreding. In sommige gevallen gaat het om enkele tienduizenden euro's of meer (!). 

Het pensioenfonds voor de bouw noemt als voorbeeld: een deelnemer van 62 jaar en 6 maanden met een pensioengevend inkomen van ruim € 41.000,- ontvangt mogelijk 35,3% compensatie. Dat is een bedrag van € 14.540,- aan extra pensioenaanspraken (!). 

Het is mede afhankelijk van het salaris en de arbeidsduur hoe hoog de compensatie uiteindelijk wordt. Dat betekent dat een lager salaris of een verminderde arbeidsduur – bijvoorbeeld in het geval van demotie, deeltijd gaan werken of het opnemen van onbetaald verlof – het bedrag van de compensatie kan verlagen. Bij het pensioenfonds voor de bouw geldt in dat kader dat een werknemer die naar een arbeidsduur van 80% gaat, 80% van de compensatie ontvangt. 

Voor verzekerde pensioenregelingen geldt trouwens in grote lijnen hetzelfde, in die zin dat naar verwachting de groep werknemers vanaf circa 40 jaar (eventueel) gecompenseerd moet worden na de wijziging van de pensioenregeling. Bij een overstap naar een nieuwe werkgever hebben werknemers daar waarschijnlijk geen recht meer op. 

Als goed werkgever moeten werkgevers bedacht zijn op het risico dat werknemers (een deel van) de pensioencompensatie mislopen bij uitdiensttreding of als zij minder gaan werken. Daarom is het verstandig werknemers hier tijdig en volledig over te informeren. Gebeurt dat niet, dan kunnen werknemers de hierdoor ontstane schade mogelijk op hun werkgever verhalen. Dat geldt zeker als werknemers niet worden bijgestaan door een jurist of advocaat. 

Houd dit dus goed in de gaten in de komende periode! 

Voor vragen hierover kun je contact opnemen met onze pensioenrechtadvocaat Bram Rothuizen. Hij is bereikbaar via rothuizen@kochadvocaten.nl of telefoonnummer 06-48 45 01 22. 

 

Altijd op de hoogte blijven? Volg ons op Linkedin!